La cultura del Respeto

Respeto no es hablar de Ud, sino tener buen trato, empatía y consideración por los demás.-

Respeto es consideración por el tiempo del otro, consideración por la palabra aunque no estemos de acuerdo. Respeto es poder discernir sin discutir. Es poder decirle al otro que NO.

Es un sentimiento positivo y genuino que no todos los tenemos.

En los tiempos que corren, TECNOLOGÍA me animaría a llamar (La conocida Tercera Revolución Industrial), nos ha quitado mucho de esto.. de la Comunicación, del respeto, de comprender. Creemos que el otro tiene que «Entender» lo que queremos decir.- (Comunicación No verbal). Por estar en una posición superior a nosotros? por estar en un nivel mas alto que el otro? Quien dijo que debe ser asi?

Si voy a un medico puedo esperar mas de 1/2 Hora? y el medico no puede esperar 10 Minutos? Si yo tengo una reunión es correcto que llegue 1/2 Hora tarde o ni siquiera llegue y no de aviso? Si yo tengo un evento social, es cool llegar después que el anfitrión? No, quiero contarles que no.- Que con mis apenas apenas 40 años si algo he aprendido por la buena enseñanza y educación es que los pactos son de caballer@s, que las palabras que escribimos o decimos nos las borra el codo ni las sopla el viento.-

El respeto por el tiempo del otro es fundamental para que la sociedad mejore, escuche y se comunique.-

No todos pensamos de la misma forma, quizás a los que tratamos de construir una sociedad con valores, educación y respeto estamos cayéndonos del sistema. Seguir por ese camino no nos hace ni mejor ni peor, nos hace Humanos. No robots respondiendo a mandatos ni estructuras. No teman ser humanos, no teman comunicarse, no teman hablar.

Siento que se ha perdido el respeto, pero no las ganas de seguir construyendo un mundo mejor. Aunque seamos unos pocos.-

Trabajo en Equipo Mejores Resultados...

Se vienen sucediendo cambios dentro de las empresas que dan esperanza a los que consideramos que al trabar en equipo, se obtienen mejores resultados.-

Con un líder al mando ( y no estoy hablando de jefes), con objetivos claros y comunes determinados por la gerencia, comunicados de forma sencilla, coloquial y clara a quienes serán parte del proyecto, con la confianza que deben tenerse en los participantes del mismo, con un brainstorming que sea realmente fructífero, un calendario a cumplir en objetivos y metas sin duda obtendremos mejores resultados que tratando de competir permanentemente y de forma individual.-

Trabajar en equipo sin duda ademas de buenos resultados genera buen clima dentro de las empresas, en la que todos los integrantes se sienten parte de un proyecto en particular y si lo hacemos en el tiempo, sin duda «Los Empleados» comenzaran a ponerse la #Camiseta que tanto los directivos quieren.-

La clave esta en darle lugar, confianza, participación y que las decisiones siempre sean tomados por los Ceos, pero habiendo recorrido el camino de quienes estamos en constante contacto y comunicación con los clientes.

Para todo ello, la empresa debe hacer conocer los objetivos que tiene en gral, bajar a los empleados la información necesaria para que estos estén al tanto de las necesidades y no realicen sus trabajos de forma automática, sino comprometidos con el lineamiento de la matriz

Quizás sean palabras que hayan leído, escuchado y sentido, pero no es habitual que suceda, por eso no esta mal recordar que Equipo es Un todo, es el Todo de la empresa.-

Gracias por leerme. Se aceptan opiniones y criticas constructivas. De eso se trata, de la diversidad de pensamientos y coloquio de ideas.-